D-Day : ALL WE NEED IS ARMONIA

publié le 23/04/2025

Aujourd’hui, une nouvelle page s’ouvre pour ARMONIA et l’ensemble de ses marques.
Une page qui s’écrit avec ambition, avec cœur, et surtout… avec ses clients, ses collaborateurs et ses partenaires.

Le monde évolue. Les attentes changent. Les défis sociaux, environnementaux et humains s'intensifient.
ARMONIA se transforme en profondeur, pour mieux répondre à ces enjeux et incarner ce qu’elle souhaite être : le leader de l'harmonie dans les environnements de travail.

Une stratégie tournée vers l’avenir : ARMONIA NEXT

Baptisée ARMONIA NEXT, cette stratégie puissante et concrète, est pensée comme une réponse harmonieuse aux exigences d'un monde professionnel en mutation.

Sa raison d’être :
Créer les standards de l’harmonie au sein des entreprises pour déclencher des émotions positives.

ARMONIA NEXT repose sur cinq piliers :

Client Centricity : faire des enjeux clients la boussole de toutes les décisions.
People : reconnaître les collaborateurs comme la première richesse du groupe.
Excellence : viser un haut niveau de qualité, dans le moindre détail.
Impact : agir concrètement pour une société plus durable et inclusive.
Innovation : des outils, des méthodes et une organisation tournée vers l’avenir.

Une nouvelle identité pour une vision affirmée

Ce changement ne se limite pas à un logo ou un slogan.

Le logo évolue.
Les codes se modernisent.
La posture s’affirme : devenir le chef d'orchestre de l'harmonie en entreprise.

Avec plus de 40 métiers au service du bien-être, ARMONIA crée des lieux où il fait bon travailler, où les émotions positives prennent vie, où les sourires sont au rendez-vous.

Sa nouvelle signature exprime cette ambition avec simplicité et profondeur :

ALL WE NEED IS ARMONIA.

Clients, collaborateurs, partenaires : une transformation collective

Cette transformation ne se joue pas en solo. Elle s'incarne à travers celles et ceux qui, chaque jour, font vivre les engagements d'Armonia.

Les clients dont la confiance nourrit l'évolution stratégique.
Les collaborateurs, acteurs de nos engagements sur le terrain.
Les partenaires qui nous permettent de co-construire des solutions toujours plus pertinentes.

ARMONIA change, mais reste fidèle à ce qui fait sa force : la qualité, l’engagement et l’humain.

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Actualités

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Nos métiers

Notre mission : piloter et coordonner l'ensemble des services et des actions qui...

Notre histoire

ARMONIA intervient sur le marché du facility management et propose à ses clients...

Nos engagements

Dans le prolongement de la culture et des valeurs du groupe, nous avons confiance en notre capacité à évoluer et à nous améliorer pour offrir à tous nos interlocuteurs une relation de travail constructive, durable et bienveillante.

S’engager, aujourd’hui, pour offrir demain un monde meilleur et plus respectueux des droits de l’homme. Fort de cette conviction profonde, ARMONIA a défini sa stratégie RSE et sa politique Développement Durable, afin d’accompagner la réussite collective de ses collaborateurs et d’être un réel moteur de changement dans le secteur des services en France.

Nous sommes fiers de la diversité de nos profils et de la mixité des parcours de nos talents.

C’est pourquoi, depuis 2006, l’égalité professionnelle, la solidarité et l’amélioration continue des conditions de travail au sein de nos équipes constituent nos enjeux majeurs en matière de RSE. Nous avons obtenu en 2025, au titre de l’année 2024, la note de 89/100 points à l’index égalité femmes-hommes publié par le Ministère du Travail.

*Indicateur écart de rémunérations : 34/40
Indicateur écart d'augmentations : 20/20
Indicateur écart de promotions : 15/15
Indicateur augmentation retour maternité : 15/15
Indicateur salariés sous-représentés dans les 10 + hautes rémunérations : 5/10

La RSE au cœur de notre dynamique

Articulés autour des trois piliers : nos collaborateurs, l’environnement et l'innovation sociétale, nos engagements RSE s’appliquent dans une logique de démarche de progrès, la puissance des « petits pas ». Elle vise l’intégration continue de la performance RSE dans nos prestations, en respectant les enjeux de développement durable, propres à chacune de nos parties prenantes.

Un service créateur de valeur

Depuis plus de 40 ans, ARMONIA puise ses origines dans les métiers de l’hospitality. Cette approche unique orientée 100% expérience utilisateur est centrée sur l’émotion et la qualité de vie au travail, lui permettant de se positionner en véritable créateur de valeur pour tous.

L'hospitality au centre de nos valeurs

Au-delà des savoir-faire, c’est le savoir-être de chacun de nos collaborateurs qui crée la performance durable pour nos clients. Pour transformer nos valeurs en comportement, ARMONIA s’appuie sur des valeurs managériales fortes, un état d’esprit associé à une posture d’excellence et d'exemplarité : la symétrie des attentions.

Promouvoir la diversité et la différence

La promotion de l’égalité des chances et la lutte contre la discrimination sont au coeur de notre politique RH et managériale. C'est une source d’enrichissement quotidien et autant d'opportunités que de perceptions différentes. Nos équipes incarnent ces engagements dans leurs missions.

Développer l'employabilité et nos compétences métiers

ARMONIA anticipe les compétences dont nos métiers auront besoin demain, tout en permettant à nos collaborateurs de développer leur employabilité et de grandir dans l’entreprise : formation, apprentissage jeunes, parcours personnalisés pour une montée en compétences individuelle et collective des équipes.

Mesurer, compenser et réduire nos émissions carbone

Notre ambition : délivrer une prestation de service neutre en carbone. Au-delà des efforts de réduction de nos émissions de CO2, la compensation carbone est une solution de transition indispensable (plantations forestières, recyclage de nos uniformes, politique d'éco-gestes, ...).

Valoriser notre impact sociétal

Embrasser les nouvelles aspirations sociétales. Mesurer nos contributions sociétales tout en évaluant notre performance économique est une façon innovante de matérialiser concrètement notre impact social, économique, environnemental et sociétal en indicateurs décisionnels et tangibles.

Innover pour réinventer

Agitateurs d’idées et de solutions durables, ARMONIA dispose d’un lab pour expérimenter nos nouvelles solutions, pour répondre aux enjeux de l’Agile Working, notamment dans les domaines de la robotique et des objets connectés. Des solutions pilotes innovantes et écologiques pour répondre aux nouveaux usages des occupants

Une marque employeur engagée

Impulsée par le rebranding du groupe, la marque employeur d’ARMONIA reflète notre volonté d’harmoniser le développement des compétences au sein de nos équipes et de renforcer notre dynamique inclusive et vecteur d’ascension sociale.

#ARMONIALIFE est notre signature pour fédérer et partager nos bons moments, illustrer notre esprit d'équipe et faire grandir, ensemble, l'expérience de nos collaborateurs.

Investir dans nos talents

Nos collaborateurs font notre force. Nous croyons en l’importance de la formation continue et du développement permanent des compétences pour nos 16 000 collaborateurs, en France.

Avec plus de 60% de nos managers issus du terrain, nous encourageons nos équipes à se former, se réinventer, à faire preuve d’initiatives afin d’évoluer au sein d’ARMONIA France ou de nos filiales.

Incarner l’énergie et l’enthousiasme de demain

Nos collaborateurs définissent notre ADN. Nous cultivons la diversité et la mixité au sein de nos équipes. Nous attachons plus d’importance au profil et à la personnalité de nos talents qu’à leur parcours académique.

Chez ARMONIA France, l’égalité professionnelle, la lutte contre toute forme de discrimination et le respect de l’équilibre vie privée / vie professionnelle font partie des fondamentaux RH.

Inspirer pour offrir une aventure humaine

Nos collaborateurs sont notre voix. Nous croyons en l’amélioration continue comme leitmotiv de performance.

Parce que nos talents sont les mieux placés pour raconter qui nous sommes, nous encourageons les échanges entre collaborateurs et candidats. Notre programme Ambassadeurs apporte cette dynamique, en externe comme en interne.

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