Le Digital Manager pour animer et piloter GetGround by Armonia

publié le 15/02/2023

Pour pouvoir assurer toutes les fonctions de votre application Smart Building, quoi de mieux qu’une personne dédiée à ce rôle ? C’est la mission du Digital Manager de GetGround by Armonia.


 

Qui prend ce rôle ? 

 

Plusieurs possibilités s’offrent à vous pour bénéficier de ce service. Votre équipe d'accueil ? Votre Hospitality Manager ? Votre Community Manager ?

 

Tout d’abord, votre équipe d’accueil peut incarner votre application. Pour l’Hospitality Manager qui connaît l’environnement du bâtiment, les services fournis, les actualités du ou des sites, animer et piloter GetGround by Armonia est assez intuitif. Il pourra aussi être le visage de l’application auprès de vos collaborateurs.

 

La seconde possibilité est interne à votre organisation. En la personne d’un Community Manager par exemple, le service communication aura une meilleure visibilité sur les contenus qui seront créés et diffusés.

 

Enfin, il y a aussi une troisième option. Nous pouvons mettre à votre disposition un Digital Manager totalement dédié à votre plateforme. Il produira et diffusera tout le contenu de votre application. Soyez rassuré, rien n’est diffusé sans votre accord préalable.


 

Pourquoi faire confiance à un Digital Manager ?

 

Dans un contexte où le travail hybride est prôné et où il est difficile de faire revenir les collaborateurs sur site, le Digital Manager aura pour mission de créer au quotidien du lien via des événements, des animations digitales, la diffusion d’actualités (bâtiment, groupe, bons plans…).

 

Avoir un Digital Manager GetGround by Armonia, c’est : favoriser le lien entre vos collaborateurs et entre votre organisation et ses occupants. C’est aussi promouvoir une marque employeur plus forte et alimenter votre plateforme via le module Fil d’actualité pour apporter la bonne information plus rapidement. Cela permet également de rester en contact avec vos collaborateurs, qu’ils soient sur site, en télétravail ou en mobilité.


 

Pour résumer…

 

Le Digital Manager GetGround by Armonia a pour objectif de développer votre communauté en favorisant l’échange de manière digitale et/ou présentiel, créer du lien et du partage et faire grandir le sentiment d’appartenance de vos occupants.

 

Son moyen ? L’animation de la communauté au quotidien. Créer, organiser et promouvoir des activités ludiques, organiser des campagnes d’onboarding ou encore alimenter le fil d’actualité seront certaines de ses missions. 

 

Enfin, il administre votre plateforme et gère de manière plus simple tous les services offerts par  votre bâtiment.

 

Besoin de plus d’informations sur le Digital Manager GetGround by Armonia ? Contactez-nous directement en envoyant un mail à communication@sofinord.fr

 

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      Nos engagements

      Dans le prolongement de la culture et des valeurs du groupe, nous avons confiance en notre capacité à évoluer et à nous améliorer pour offrir à tous nos interlocuteurs une relation de travail constructive, durable et bienveillante.  

       

      S’engager, aujourd’hui, pour offrir demain un monde meilleur et plus respectueux des droits de l’homme. Fort de cette conviction profonde, ARMONIA a défini sa stratégie RSE et sa politique Développement Durable, afin d’accompagner la réussite collective de ses collaborateurs et d’être un réel moteur de changement dans le secteur des services en France.

       

      ARMONIA, signataire et partenaire

       

      Nous sommes fiers de la diversité de nos profils et de la mixité des parcours de nos talents. 

      C’est pourquoi, depuis 2006, l’égalité professionnelle, la solidarité et l’amélioration continue des conditions de travail au sein de nos équipes constituent nos enjeux majeurs en matière de RSE. Nous avons obtenu en 2025, au titre de l’année 2024, la note de 89/100 points à l’index égalité femmes-hommes publié par le Ministère du Travail.

       

      *Indicateur écart de rémunérations : 34/40
      Indicateur écart d'augmentations : 20/20
      Indicateur écart de promotions : 15/15
      Indicateur augmentation retour maternité : 15/15
      Indicateur salariés sous-représentés dans les 10 + hautes rémunérations : 5/10

      La RSE au cœur de notre dynamique

      Articulés autour des trois piliers : nos collaborateurs, l’environnement et l'innovation sociétale, nos engagements RSE  s’appliquent dans une logique de démarche de progrès, la puissance des « petits pas ». Elle vise l’intégration continue de la performance RSE dans nos prestations, en respectant les enjeux de développement durable, propres à chacune de nos parties prenantes.

       

       

      All we need is talent

      Une marque employeur engagée

      Impulsée par le rebranding du groupe, la marque employeur d’ARMONIA reflète notre volonté d’harmoniser le développement des compétences au sein de nos équipes et de renforcer notre dynamique inclusive et vecteur d’ascension sociale.

       

      #ARMONIALIFE est notre signature pour fédérer et partager nos bons moments, illustrer notre esprit d'équipe et faire grandir, ensemble, l'expérience de nos collaborateurs. 

      Investir dans nos talents

      Nos collaborateurs font notre force. Nous croyons en l’importance de la formation continue et du développement permanent des compétences pour nos 16 000 collaborateurs, en France. 

      Avec plus de 60% de nos managers issus du terrain, nous encourageons nos équipes à se former, se réinventer, à faire preuve d’initiatives afin d’évoluer au sein d’ARMONIA France ou de nos filiales.

      Incarner l’énergie et l’enthousiasme de demain

      Nos collaborateurs définissent notre ADN. Nous cultivons la diversité et la mixité au sein de nos équipes. Nous attachons plus d’importance au profil et à la personnalité de nos talents qu’à leur parcours académique. 

      Chez ARMONIA France, l’égalité professionnelle, la lutte contre toute forme de discrimination et le respect de l’équilibre vie privée / vie professionnelle font partie des fondamentaux RH.

      Inspirer pour offrir une aventure humaine

      Nos collaborateurs sont notre voix. Nous croyons en l’amélioration continue comme leitmotiv de performance.

      Parce que nos talents sont les mieux placés pour raconter qui nous sommes, nous encourageons les échanges entre collaborateurs et candidats. Notre programme Ambassadeurs apporte cette dynamique, en externe comme en interne.

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