.Pierre-André Potts, nouveau Directeur Adjoint de la Direction Grands Projets et Innovation

publié le 07/04/2021

PAP

 

Armonia est fier d’annoncer l’arrivée de Pierre-André Potts au poste de Directeur Adjoint de la Direction des Grands Projets et de l’Innovation (DGPI).
 

Créée pour accompagner la mutation du Groupe ARMONIA vers de nouveaux enjeux, la Direction des Grands Projets et de l’Innovation est dirigée par Corinne Colson Lafon. Elle a pour objectif le développement de nouvelles offres sur le marché du Workplace et de l’Hospitality Management.


L’arrivée de Pierre-André Potts confirme l’ambition d’Armonia de renforcer ses positions sur le marché du Facility Management en déployant une approche disruptive : l’hospitality management. Pierre-André aura pour mission de structurer, déployer et vendre l’offre hospitality, notamment auprès des acteurs souhaitant soigner l’expérience de leurs collaborateurs en proposant une approche servicielle et innovante de la vie de bureau, en présentiel ou en télétravail.

 

En effet, Armonia ne souhaite pas devenir un acteur classique du Facility Management mais veut proposer de nouveaux modèles organisationnels et managériaux mettant l’être-bien de l’intervenant (agent d’accueil, agent de sécurité, de propreté, agent de maintenance, ...) au centre de son approche pour une meilleure qualité de service et une expérience collaborateur et visiteurs valorisante.

 

Éléments biographiques

 

Expert avéré du secteur, Pierre-André Potts a un parcours typiquement FM.

Il commence sa carrière en 2008 en tant qu’Ingénieur d’exploitation au sein du département Multi-sites de la direction des opérations France à Faceo FM (Vinci), avant d’y occuper en 2010, le poste de Key Account Manager EMEA au sein du département Corporate de la division Facilities du pôle Vinci Energies.

En 2012, il quitte Vinci pour le groupe Samsic où il occupe pendant 8 ans des postes au sein des directions des opérations et directions commerciales. Il a notamment dirigé l’exploitation de l’ensemble des contrats de Facility Management de Samsic Facility France et a créé le Bureau d'Études Samsic Facility en charge de la définition des dimensionnements, du design des organisations opérationnelles et de la rédaction des offres commerciales stratégiques, en mono métier (Propreté, Sécurité, Accueil, Multitechnique), en multiservices ou en Facility Management.

Il a rejoint Armonia en janvier 2021 pour renforcer auprès de Corinne Colson Lafon la Direction Grands Projets et Innovation d’Armonia.

 

 

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      nos métiers

      Notre mission : piloter et coordonner l'ensemble des services et des actions qui...

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      notre histoire

      Armonia intervient sur le marché du facility management et propose à ses clients...

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      .nos engagements

      Dans le prolongement de la culture et des valeurs du groupe, nous avons confiance en notre capacité à évoluer et à nous améliorer pour offrir à tous nos interlocuteurs une relation de travail constructive, durable et bienveillante.  

       

      S’engager, aujourd’hui, pour offrir demain un monde meilleur et plus respectueux des droits de l’homme. Fort de cette conviction profonde, Armonia a défini sa stratégie RSE et sa politique Développement Durable, afin d’accompagner la réussite collective de ses collaborateurs et d’être un réel moteur de changement dans le secteur des services en France.

       

      Nous sommes fiers de la diversité de nos profils et de la mixité des parcours de nos talents. 

      C’est pourquoi, depuis 2006, l’égalité professionnelle, la solidarité et l’amélioration continue des conditions de travail au sein de nos équipes constituent nos enjeux majeurs en matière de RSE. Nous avons obtenu en 2024, au titre de l’année 2023, la note de 92/100 points à l’index égalité femmes-hommes publié par le Ministère du Travail.

       

      *Indicateur écart de rémunérations : 37/40
      Indicateur écart d'augmentations : 20/20
      Indicateur écart de promotions : 15/15
      Indicateur salariés sous-représentés dans les 10 + hautes rémunérations : 5/10
      Indicateur augmentation retour maternité : 15/15

      .la RSE au cœur de notre dynamique

      Articulés autour des trois piliers : nos collaborateurs, l’environnement et l'innovation sociétale, nos engagements RSE  s’appliquent dans une logique de démarche de progrès, la puissance des « petits pas ». Elle vise l’intégration continue de la performance RSE dans nos prestations, en respectant les enjeux de développement durable, propres à chacune de nos parties prenantes.

       

       

      culture Armonia facility management

      .une marque employeur engagée

      Impulsée par le rebranding du groupe, la marque employeur d’Armonia reflète notre volonté d’harmoniser le développement des compétences au sein de nos équipes et de renforcer notre dynamique inclusive et vecteur d’ascension sociale.

       

      #ArmoniaLife est notre signature pour fédérer et partager nos bons moments, illustrer notre esprit d'équipe et faire grandir, ensemble, l'expérience de nos collaborateurs. 

      investir dans nos talents

      Nos collaborateurs font notre force. Nous croyons en l’importance de la formation continue et du développement permanent des compétences pour nos 16 000 collaborateurs, en France. 

      Avec plus de 60% de nos managers issus du terrain, nous encourageons nos équipes à se former, se réinventer, à faire preuve d’initiatives afin d’évoluer au sein d’Armonia France ou de nos filiales.

      incarner l’énergie et l’enthousiasme de demain

      Nos collaborateurs définissent notre ADN. Nous cultivons la diversité et la mixité au sein de nos équipes. Nous attachons plus d’importance au profil et à la personnalité de nos talents qu’à leur parcours académique. 

      Chez Armonia France, l’égalité professionnelle, la lutte contre toute forme de discrimination et le respect de l’équilibre vie privée / vie professionnelle font partie des fondamentaux RH.

      inspirer pour offrir une aventure humaine

      Nos collaborateurs sont notre voix. Nous croyons en l’amélioration continue comme leitmotiv de performance.

      Parce que nos talents sont les mieux placés pour raconter qui nous sommes, nous encourageons les échanges entre collaborateurs et candidats. Notre programme Ambassadeurs apporte cette dynamique, en externe comme en interne.

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