.nos équipes

Portée par la vision de son Fondateur, Patrick Thélot, et le dynamisme de son Directeur Général, Guillaume Amar, Armonia a su créer une équipe managériale forte et ambitieuse. 

 

Parce que la diversité des profils et la complémentarité des expertises de nos leaders font notre force, Armonia a su constituer un comité exécutif qui porte nos valeurs et qui a le courage de réinventer nos modèles pour garder un coup d’avance.

 

.Patrick Thélot

Président Fondateur
Patrick Thélot Armonia Facility Management

Diplômé de l’ESSEC, Patrick Thélot est le Président Fondateur de Sofinord, holding à laquelle appartient Armonia.Patrick Thélot contrôle 100% du capital de Sofinord.

Depuis 1974, il œuvre, entouré de ses équipes, au développement et au succès du Groupe. Il a longtemps assuré la Direction Générale d'Armonia avant de la confier à Guillaume Amar. Patrick Thélot reste Président d'Armonia.

Entrepreneur dans l'âme, Patrick Thélot incarne les valeurs qui ont porté la réussite du Groupe : esprit de service, esprit de progrès et esprit d'équipe.

Patrick Thélot préside le Comité Stratégique de Sofinord.

 

Guillaume Amar Armonia facility solutions

.Guillaume Amar

Directeur Général

Diplômé de l’ISG et titulaire d’un Master à l’ESSEC, Guillaume a occupé différentes fonctions de management, chez ISS puis chez Elior avant de rejoindre Phone Régie, marque d'Armonia, spécialisée dans l’accueil en entreprise. En 2003, Patrick Thélot lui confie la direction opérationnelle de Phone Régie. En septembre 2011, il devient Directeur Général Adjoint du Groupe Armonia avant d’en prendre, en 2018, la Direction Générale, sur un périmètre international. Guillaume assure en parallèle, la direction générale de différentes marques d'Armonia (Armonia Hospitality, Phone Régie, Muséa, Côme, Oxila et Avenir RH).
Guillaume siège au Comité Stratégique du Groupe Sofinord.

Sylvie Martin-Renaud Armonia

.Sylvie Martin-Renaud

Directrice Administrative et Financière

Diplômée d’HEC, Sylvie débute sa carrière dans l’audit. En 1997, elle rejoint UBISOFT pour prendre la responsabilité de la Communication Financière. En 1998, rappelée par un de ses clients d’audit, elle occupe pendant 7 années au sein du groupe LAGARDERE le poste de Directrice Financière, puis Directrice Générale Adjointe des chaînes de télévision thématiques et musicales. En 2007, elle intègre NBC Universal en tant que Directrice Générale Adjointe en charge des Finances des chaînes thématiques du groupe pour la France et pour l’Europe du sud. Sylvie rejoint Sofinord en 2020 en tant que Directrice Financière et Administrative et interviendra sur les différentes divisions du Groupe, dont Armonia.

 

Audrey Vasse Armonia facilities

.Audrey Vasse

Directrice des Ressources Humaines

Après une maîtrise de droit et un Master 2 en ressources humaines, Audrey intègre le Groupe Carrefour où, durant 8 ans, elle occupera différentes fonctions RH. En 2010, elle rejoint le secteur des services aux entreprises. En 2014, elle intègre le Groupe Armonia en tant que Responsable RH de Phone Régie. En 2019, elle se voit confier la Direction des Ressources Humaines d'Armonia, fédérant les différents RH au sein d'Armonia et de ses marques.

Marcouf Thélot Armonia

.Marcouf Thélot

Secrétaire Général

Diplômé de l’ESTP et d’un master spécialisé à l’ESSEC, Marcouf a commencé sa carrière dans l’immobilier d’entreprise avant de rejoindre Sofinord en 2011. Il y exerce des fonctions opérationnelles puis de Direction Générale avant de se voir confier, en 2019, le Secrétariat Général du Groupe. Marcouf est en charge des achats, de l'immobilier et de l'environnement de travail et des systèmes d'information pour les différentes marques de Sofinord, dont Armonia.
En parallèle, il pilote les grands projets de transformation du Groupe. 
Marcouf est membre du Comité Stratégique de Sofinord.

 

Charles Louis Mame Armonia

.Charles-Louis Mame

Directeur Commercial

Diplômé d'une école de commerce, Charles-Louis débute sa carrière dans l'immobilier d'entreprise chez PepsiCo avant de basculer dans l'ingénierie des télécoms, puis dans le monde de l'accueil en entreprise. En 2005, il rejoint Phone Régie pour prendre en charge le développement commercial. Charles-Louis est, aujourd'hui, Directeur Commercial du Groupe Armonia et de ses marques.

Philippine de Reilhac Armonia

.Philippine de Reilhac

Directrice Communication & Marketing

Diplômée de l'ESCE, Philippine rejoint Sofinord en 2015 pour prendre la Direction de la communication & du marketing pour l'ensemble des divisions du Groupe, dont Armonia. Après une expérience d'une dizaine d'années dans différentes sociétés de conseil et de service, Philippine accompagne Armonia dans ses enjeux de branding, de communication interne et externe, de marketing et de transformation digitale. Philippine a également la charge des enjeux de marque employeur et d'attraction des candidats.

Guillaume Amar Armonia facility solutions

.Guillaume Amar

Directeur Général

Diplômé de l’ISG et titulaire d’un Master à l’ESSEC, Guillaume a occupé différentes fonctions de management, chez ISS puis chez Elior avant de rejoindre Phone Régie, marque d'Armonia, spécialisée dans l’accueil en entreprise. En 2003, Patrick Thélot lui confie la direction opérationnelle de Phone Régie. En septembre 2011, il devient Directeur Général Adjoint du Groupe Armonia avant d’en prendre, en 2018, la Direction Générale, sur un périmètre international. Guillaume assure en parallèle, la direction générale de différentes marques d'Armonia (Armonia Hospitality, Phone Régie, Muséa, Côme, Oxila et Avenir RH).
Guillaume siège au Comité Stratégique du Groupe Sofinord.

Sylvie Martin-Renaud Armonia

.Sylvie Martin-Renaud

Directrice Administrative et Financière

Diplômée d’HEC, Sylvie débute sa carrière dans l’audit. En 1997, elle rejoint UBISOFT pour prendre la responsabilité de la Communication Financière. En 1998, rappelée par un de ses clients d’audit, elle occupe pendant 7 années au sein du groupe LAGARDERE le poste de Directrice Financière, puis Directrice Générale Adjointe des chaînes de télévision thématiques et musicales. En 2007, elle intègre NBC Universal en tant que Directrice Générale Adjointe en charge des Finances des chaînes thématiques du groupe pour la France et pour l’Europe du sud. Sylvie rejoint Sofinord en 2020 en tant que Directrice Financière et Administrative et interviendra sur les différentes divisions du Groupe, dont Armonia.

 

Audrey Vasse Armonia facilities

.Audrey Vasse

Directrice des Ressources Humaines

Après une maîtrise de droit et un Master 2 en ressources humaines, Audrey intègre le Groupe Carrefour où, durant 8 ans, elle occupera différentes fonctions RH. En 2010, elle rejoint le secteur des services aux entreprises. En 2014, elle intègre le Groupe Armonia en tant que Responsable RH de Phone Régie. En 2019, elle se voit confier la Direction des Ressources Humaines d'Armonia, fédérant les différents RH au sein d'Armonia et de ses marques.

Marcouf Thélot Armonia

.Marcouf Thélot

Secrétaire Général

Diplômé de l’ESTP et d’un master spécialisé à l’ESSEC, Marcouf a commencé sa carrière dans l’immobilier d’entreprise avant de rejoindre Sofinord en 2011. Il y exerce des fonctions opérationnelles puis de Direction Générale avant de se voir confier, en 2019, le Secrétariat Général du Groupe. Marcouf est en charge des achats, de l'immobilier et de l'environnement de travail et des systèmes d'information pour les différentes marques de Sofinord, dont Armonia.
En parallèle, il pilote les grands projets de transformation du Groupe. 
Marcouf est membre du Comité Stratégique de Sofinord.

 

Charles Louis Mame Armonia

.Charles-Louis Mame

Directeur Commercial

Diplômé d'une école de commerce, Charles-Louis débute sa carrière dans l'immobilier d'entreprise chez PepsiCo avant de basculer dans l'ingénierie des télécoms, puis dans le monde de l'accueil en entreprise. En 2005, il rejoint Phone Régie pour prendre en charge le développement commercial. Charles-Louis est, aujourd'hui, Directeur Commercial du Groupe Armonia et de ses marques.

Philippine de Reilhac Armonia

.Philippine de Reilhac

Directrice Communication & Marketing

Diplômée de l'ESCE, Philippine rejoint Sofinord en 2015 pour prendre la Direction de la communication & du marketing pour l'ensemble des divisions du Groupe, dont Armonia. Après une expérience d'une dizaine d'années dans différentes sociétés de conseil et de service, Philippine accompagne Armonia dans ses enjeux de branding, de communication interne et externe, de marketing et de transformation digitale. Philippine a également la charge des enjeux de marque employeur et d'attraction des candidats.

.actualités

03 avril 2024

nouveau film corporate Sofinord

Nous avons le plaisir de vous présenter le film corporate Sofinord, une exploration de l'ensemble de ses divisions, dont Armonia, fait partie !

22 mars 2024

Armonia déménage dans de nouveaux locaux

À partir du 25 mars 2024, Armonia et ses marques Parisiennes déménagent au : 2 rue du Capitaine Scott, 75015 Paris.

08 mars 2024

célébrons la Journée Internationale des Droits des Femmes

Convaincus qu'Armonia est la somme de ses talents, nous avons décidé cette année de mettre en avant les personnalités et talents qui font notre richesse.

28 février 2024

Armonia dans le top 3 des meilleurs employeurs 2024, catégorie Services aux Entreprises

La magazine Capital classe Armonia comme un des meilleurs employeurs 2024 !

12 février 2024

trois nouvelle médailles EcoVadis pour ce début 2024

Trois marques d'Armonia se voient renouveler leurs médailles EcoVadis.

22 janvier 2024

Armonia annonce une prise de participation au capital du Groupe INSITU, leader du bureau opéré

Une alliance stratégique entre deux groupes complémentaires !

Armonia en 4ème position des entreprises qui recrutent en France

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nos métiers

Notre mission : piloter et coordonner l'ensemble des services et des actions qui...

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notre histoire

Armonia intervient sur le marché du facility management et propose à ses clients...

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.nos engagements

Dans le prolongement de la culture et des valeurs du groupe, nous avons confiance en notre capacité à évoluer et à nous améliorer pour offrir à tous nos interlocuteurs une relation de travail constructive, durable et bienveillante.  

 

S’engager, aujourd’hui, pour offrir demain un monde meilleur et plus respectueux des droits de l’homme. Fort de cette conviction profonde, Armonia a défini sa stratégie RSE et sa politique Développement Durable, afin d’accompagner la réussite collective de ses collaborateurs et d’être un réel moteur de changement dans le secteur des services en France.

 

Nous sommes fiers de la diversité de nos profils et de la mixité des parcours de nos talents. 

C’est pourquoi, depuis 2006, l’égalité professionnelle, la solidarité et l’amélioration continue des conditions de travail au sein de nos équipes constituent nos enjeux majeurs en matière de RSE. Nous avons obtenu en 2024, au titre de l’année 2023, la note de 92/100 points à l’index égalité femmes-hommes publié par le Ministère du Travail.

 

*Indicateur écart de rémunérations : 37/40
Indicateur écart d'augmentations : 20/20
Indicateur écart de promotions : 15/15
Indicateur salariés sous-représentés dans les 10 + hautes rémunérations : 5/10
Indicateur augmentation retour maternité : 15/15

.la RSE au cœur de notre dynamique

Articulés autour des trois piliers : nos collaborateurs, l’environnement et l'innovation sociétale, nos engagements RSE  s’appliquent dans une logique de démarche de progrès, la puissance des « petits pas ». Elle vise l’intégration continue de la performance RSE dans nos prestations, en respectant les enjeux de développement durable, propres à chacune de nos parties prenantes.

 

 

culture Armonia facility management

.une marque employeur engagée

Impulsée par le rebranding du groupe, la marque employeur d’Armonia reflète notre volonté d’harmoniser le développement des compétences au sein de nos équipes et de renforcer notre dynamique inclusive et vecteur d’ascension sociale.

 

#ArmoniaLife est notre signature pour fédérer et partager nos bons moments, illustrer notre esprit d'équipe et faire grandir, ensemble, l'expérience de nos collaborateurs. 

investir dans nos talents

Nos collaborateurs font notre force. Nous croyons en l’importance de la formation continue et du développement permanent des compétences pour nos 16 000 collaborateurs, en France. 

Avec plus de 60% de nos managers issus du terrain, nous encourageons nos équipes à se former, se réinventer, à faire preuve d’initiatives afin d’évoluer au sein d’Armonia France ou de nos filiales.

incarner l’énergie et l’enthousiasme de demain

Nos collaborateurs définissent notre ADN. Nous cultivons la diversité et la mixité au sein de nos équipes. Nous attachons plus d’importance au profil et à la personnalité de nos talents qu’à leur parcours académique. 

Chez Armonia France, l’égalité professionnelle, la lutte contre toute forme de discrimination et le respect de l’équilibre vie privée / vie professionnelle font partie des fondamentaux RH.

inspirer pour offrir une aventure humaine

Nos collaborateurs sont notre voix. Nous croyons en l’amélioration continue comme leitmotiv de performance.

Parce que nos talents sont les mieux placés pour raconter qui nous sommes, nous encourageons les échanges entre collaborateurs et candidats. Notre programme Ambassadeurs apporte cette dynamique, en externe comme en interne.

.découvrez nos engagements employeur

découvrir

.actualités

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Une alliance stratégique entre deux groupes complémentaires !