.Barbara Grandsire nommée directrice générale de Mahola

Mahola, marque d'Armonia et leader sur le marché des services haut de gamme dans les domaines de l'accueil, annonce la nomination de Barbara Grandsire en tant que Directrice Générale, en remplacement de Claude Guillaume partie à la retraite.

publié le 04/03/2020

Cette nomination s’inscrit dans la volonté de Mahola de faire converger professionnalisme, engagement, exigence au service du client, des valeurs que Barbara Grandsire s’était attachée à développer pendant 9 ans en qualité d’adjointe de Claude Guillaume. Une stratégie gagnante qui a contribué à hisser Mahola au rang d’agence de référence et de prestige sur ce marché concurrentiel. 

 

Titulaire d’un Master Information & Communication à l’Université Paris X Nanterre, Barbara Grandsire a rejoint Armonia en 2006 et a assuré plusieurs fonctions commerciales dans différentes marques du groupe.  Depuis 2011, elle assurait la direction des Pôles Accueil Privilège, Retail et plus récemment du pôle Airport de Mahola.

 

« Reconnue pour ses qualités professionnelles et managériales, Barbara permettra à Mahola de poursuivre sa dynamique de croissance, notamment à l’approche des JO 2024, une échéance incontournable pour la profession. Elle aura également pour mission d’accompagner les grandes mutations de la profession. » souligne Guillaume Amar, Directeur Général du Groupe Armonia.

 

« Face aux nouveaux enjeux de transformation, notamment numérique, nos clients sont à la recherche de toujours plus de services à valeur ajoutée. Dans ce contexte, je souhaite relever de nouveaux et beaux défis tout en perpétuant notre savoir-faire en matière d’élégance, prévenance et exigence. » commente Barbara Grandsire.

 


À propos de Mahola :
Mahola est la première agence européenne spécialisée dans l’accueil événementiel (salons professionnels ou grand public, événements sportifs, soirées, congrès, opérations d’animation des ventes…), avec un chiffre d’affaires de 27,5 millions d’euros en 2019. Marque d'Armonia depuis 2003, la société emploie 3 000 hôtes et hôtesses et possède une vingtaine d’agences réparties en France et au Maroc.
 

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      nos métiers

      Notre mission : piloter et coordonner l'ensemble des services et des actions qui...

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      notre histoire

      Armonia intervient sur le marché du facility management et propose à ses clients...

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      .nos engagements

      Dans le prolongement de la culture et des valeurs du groupe, nous avons confiance en notre capacité à évoluer et à nous améliorer pour offrir à tous nos interlocuteurs une relation de travail constructive, durable et bienveillante.  

       

      S’engager, aujourd’hui, pour offrir demain un monde meilleur et plus respectueux des droits de l’homme. Fort de cette conviction profonde, Armonia a défini sa stratégie RSE et sa politique Développement Durable, afin d’accompagner la réussite collective de ses collaborateurs et d’être un réel moteur de changement dans le secteur des services en France.

       

      Nous sommes fiers de la diversité de nos profils et de la mixité des parcours de nos talents. 

      C’est pourquoi, depuis 2006, l’égalité professionnelle, la solidarité et l’amélioration continue des conditions de travail au sein de nos équipes constituent nos enjeux majeurs en matière de RSE. Nous avons obtenu en 2024, au titre de l’année 2023, la note de 92/100 points à l’index égalité femmes-hommes publié par le Ministère du Travail.

       

      *Indicateur écart de rémunérations : 37/40
      Indicateur écart d'augmentations : 20/20
      Indicateur écart de promotions : 15/15
      Indicateur salariés sous-représentés dans les 10 + hautes rémunérations : 5/10
      Indicateur augmentation retour maternité : 15/15

      .la RSE au cœur de notre dynamique

      Articulés autour des trois piliers : nos collaborateurs, l’environnement et l'innovation sociétale, nos engagements RSE  s’appliquent dans une logique de démarche de progrès, la puissance des « petits pas ». Elle vise l’intégration continue de la performance RSE dans nos prestations, en respectant les enjeux de développement durable, propres à chacune de nos parties prenantes.

       

       

      culture Armonia facility management

      .une marque employeur engagée

      Impulsée par le rebranding du groupe, la marque employeur d’Armonia reflète notre volonté d’harmoniser le développement des compétences au sein de nos équipes et de renforcer notre dynamique inclusive et vecteur d’ascension sociale.

       

      #ArmoniaLife est notre signature pour fédérer et partager nos bons moments, illustrer notre esprit d'équipe et faire grandir, ensemble, l'expérience de nos collaborateurs. 

      investir dans nos talents

      Nos collaborateurs font notre force. Nous croyons en l’importance de la formation continue et du développement permanent des compétences pour nos 16 000 collaborateurs, en France. 

      Avec plus de 60% de nos managers issus du terrain, nous encourageons nos équipes à se former, se réinventer, à faire preuve d’initiatives afin d’évoluer au sein d’Armonia France ou de nos filiales.

      incarner l’énergie et l’enthousiasme de demain

      Nos collaborateurs définissent notre ADN. Nous cultivons la diversité et la mixité au sein de nos équipes. Nous attachons plus d’importance au profil et à la personnalité de nos talents qu’à leur parcours académique. 

      Chez Armonia France, l’égalité professionnelle, la lutte contre toute forme de discrimination et le respect de l’équilibre vie privée / vie professionnelle font partie des fondamentaux RH.

      inspirer pour offrir une aventure humaine

      Nos collaborateurs sont notre voix. Nous croyons en l’amélioration continue comme leitmotiv de performance.

      Parce que nos talents sont les mieux placés pour raconter qui nous sommes, nous encourageons les échanges entre collaborateurs et candidats. Notre programme Ambassadeurs apporte cette dynamique, en externe comme en interne.

      .découvrez nos engagements employeur

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