29 novembre 2023
Armonia conclut avec fierté la 27ème Edition de la SEEPH
La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se termine avec une série d'actions concrètes organisées par les équipes Armonia.
22 novembre 2023
l'Hospitality Management : une nouvelle carte à jouer pour les Entreprises ?
Le replay du Lab Welcome to the Office, une émission du Workplace Magazine, est désormais disponible.
22 novembre 2023
retour sur l’édition 2023 de la SEDD
Cette année, la Semaine du Développement Durable a été marquée, chez nous, par 3 semaines riches en découvertes et en engagement pour les équipes d'Armonia et de ses marques
21 novembre 2023
Global Heart Watch célèbre ses 10 ans !
L'association Global Heart Watch, fondée par Gilbert & Tina Blaise en 2013, célèbre une décennie d'engagement dévoué dans la lutte contre la mort subite de l'adulte par arrêt cardiaque.
08 novembre 2023
zoom sur... un chargé d’exploitation chez Charlestown
En travaillant pour notre marque Charlestown, notre chargé d’exploitation a un rôle central et polyvalent dans l’organisation.
16 octobre 2023
octobre rose chez Armonia
Tout le monde peut être touché par le cancer du sein, de près ou de loin, que ce soit personnellement ou dans son entourage proche, une conjointe, une sœur ou une mère.
05 octobre 2023
Office Concierge rejoint les équipes d’Anabas et devient Anabas Welcome
Office Concierge change de nom et devient Anabas Welcome, pour une meilleure lisibilité de nos marques sur le territoire anglosaxon.
06 septembre 2023
Armonia déménage dans de nouveaux locaux à Barcelone
Retrouvez-nous dès à présent au 5ème étage de C/ Balmes à Barcelone.
29 août 2023
découvrez le #ArmoniaLife d'Adib El Sarakby en podcast
Adib El Sarakby, cavalier en para dressage et hôte d’accueil chez Phone Régie, se livre dans un podcast.
Nos métiers
Notre mission : piloter et coordonner l'ensemble des services et des actions qui...
read moreNotre histoire
ARMONIA intervient sur le marché du facility management et propose à ses clients...
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Nos engagements
Dans le prolongement de la culture et des valeurs du groupe, nous avons confiance en notre capacité à évoluer et à nous améliorer pour offrir à tous nos interlocuteurs une relation de travail constructive, durable et bienveillante.
S’engager, aujourd’hui, pour offrir demain un monde meilleur et plus respectueux des droits de l’homme. Fort de cette conviction profonde, ARMONIA a défini sa stratégie RSE et sa politique Développement Durable, afin d’accompagner la réussite collective de ses collaborateurs et d’être un réel moteur de changement dans le secteur des services en France.
Nous sommes fiers de la diversité de nos profils et de la mixité des parcours de nos talents.
C’est pourquoi, depuis 2006, l’égalité professionnelle, la solidarité et l’amélioration continue des conditions de travail au sein de nos équipes constituent nos enjeux majeurs en matière de RSE. Nous avons obtenu en 2025, au titre de l’année 2024, la note de 89/100 points à l’index égalité femmes-hommes publié par le Ministère du Travail.
*Indicateur écart de rémunérations : 34/40
Indicateur écart d'augmentations : 20/20
Indicateur écart de promotions : 15/15
Indicateur augmentation retour maternité : 15/15
Indicateur salariés sous-représentés dans les 10 + hautes rémunérations : 5/10
La RSE au cœur de notre dynamique
Articulés autour des trois piliers : nos collaborateurs, l’environnement et l'innovation sociétale, nos engagements RSE s’appliquent dans une logique de démarche de progrès, la puissance des « petits pas ». Elle vise l’intégration continue de la performance RSE dans nos prestations, en respectant les enjeux de développement durable, propres à chacune de nos parties prenantes.
Un service créateur de valeur
Depuis plus de 40 ans, ARMONIA puise ses origines dans les métiers de l’hospitality. Cette approche unique orientée 100% expérience utilisateur est centrée sur l’émotion et la qualité de vie au travail, lui permettant de se positionner en véritable créateur de valeur pour tous.
L'hospitality au centre de nos valeurs
Au-delà des savoir-faire, c’est le savoir-être de chacun de nos collaborateurs qui crée la performance durable pour nos clients. Pour transformer nos valeurs en comportement, ARMONIA s’appuie sur des valeurs managériales fortes, un état d’esprit associé à une posture d’excellence et d'exemplarité : la symétrie des attentions.
Promouvoir la diversité et la différence
La promotion de l’égalité des chances et la lutte contre la discrimination sont au coeur de notre politique RH et managériale. C'est une source d’enrichissement quotidien et autant d'opportunités que de perceptions différentes. Nos équipes incarnent ces engagements dans leurs missions.
Développer l'employabilité et nos compétences métiers
ARMONIA anticipe les compétences dont nos métiers auront besoin demain, tout en permettant à nos collaborateurs de développer leur employabilité et de grandir dans l’entreprise : formation, apprentissage jeunes, parcours personnalisés pour une montée en compétences individuelle et collective des équipes.
Mesurer, compenser et réduire nos émissions carbone
Notre ambition : délivrer une prestation de service neutre en carbone. Au-delà des efforts de réduction de nos émissions de CO2, la compensation carbone est une solution de transition indispensable (plantations forestières, recyclage de nos uniformes, politique d'éco-gestes, ...).
Valoriser notre impact sociétal
Embrasser les nouvelles aspirations sociétales. Mesurer nos contributions sociétales tout en évaluant notre performance économique est une façon innovante de matérialiser concrètement notre impact social, économique, environnemental et sociétal en indicateurs décisionnels et tangibles.
Innover pour réinventer
Agitateurs d’idées et de solutions durables, ARMONIA dispose d’un lab pour expérimenter nos nouvelles solutions, pour répondre aux enjeux de l’Agile Working, notamment dans les domaines de la robotique et des objets connectés. Des solutions pilotes innovantes et écologiques pour répondre aux nouveaux usages des occupants
Une marque employeur engagée
Impulsée par le rebranding du groupe, la marque employeur d’ARMONIA reflète notre volonté d’harmoniser le développement des compétences au sein de nos équipes et de renforcer notre dynamique inclusive et vecteur d’ascension sociale.
#ARMONIALIFE est notre signature pour fédérer et partager nos bons moments, illustrer notre esprit d'équipe et faire grandir, ensemble, l'expérience de nos collaborateurs.
Investir dans nos talents
Nos collaborateurs font notre force. Nous croyons en l’importance de la formation continue et du développement permanent des compétences pour nos 16 000 collaborateurs, en France.
Avec plus de 60% de nos managers issus du terrain, nous encourageons nos équipes à se former, se réinventer, à faire preuve d’initiatives afin d’évoluer au sein d’ARMONIA France ou de nos filiales.
Incarner l’énergie et l’enthousiasme de demain
Nos collaborateurs définissent notre ADN. Nous cultivons la diversité et la mixité au sein de nos équipes. Nous attachons plus d’importance au profil et à la personnalité de nos talents qu’à leur parcours académique.
Chez ARMONIA France, l’égalité professionnelle, la lutte contre toute forme de discrimination et le respect de l’équilibre vie privée / vie professionnelle font partie des fondamentaux RH.
Inspirer pour offrir une aventure humaine
Nos collaborateurs sont notre voix. Nous croyons en l’amélioration continue comme leitmotiv de performance.
Parce que nos talents sont les mieux placés pour raconter qui nous sommes, nous encourageons les échanges entre collaborateurs et candidats. Notre programme Ambassadeurs apporte cette dynamique, en externe comme en interne.
Découvrez nos engagements employeur
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